Preguntas frecuentes
Las preguntas que recibimos antes de cerrar.
Autoría, cumplimiento, plazos, precio y qué pasa si un ejecutivo sale. Si la suya no está aquí, escríbanos — respondemos por escrito.
Cómo funciona
¿Qué hace exactamente Katalista?
Ponemos a su directiva publicando todas las semanas con diez minutos de trabajo por ejecutivo. Somos su equipo de contenido: proponemos el tema, escribimos en la voz del ejecutivo, verificamos el texto contra las reglas que usted define y publicamos por la API oficial de LinkedIn. El ejecutivo aprueba cada pieza antes de que salga.
¿Cuánto tiempo tiene que dedicar el ejecutivo?
Diez minutos por semana. En la práctica: un audio de cinco minutos por WhatsApp respondiendo al tema propuesto, y una aprobación asincrónica de la pieza final. La entrevista de inmersión, al inicio, toma cerca de una hora, una sola vez.
¿Con qué frecuencia publican los ejecutivos?
Dos publicaciones por semana por ejecutivo, producidas por nuestro equipo de estrategas, con la imagen en conjunto — más piezas en el día cuando surge un tema urgente que vale la pena comentar rápido. Además de esas, el ejecutivo publica cuantas quiera por su cuenta en el Estudio, sin límite.
¿Cuánto tarda en aparecer el resultado?
El engagement y el alcance se mueven entre 30 y 60 días. Las conversaciones de entrada y el reconocimiento del ejecutivo como referencia en su tema toman de 90 a 120 días — por eso el contrato más corto es de seis meses, que es lo que tarda en aparecer la curva entera.
¿Esto es una herramienta de ABM? ¿Puedo apuntar a cuentas nombradas?
Lo que vendemos es producción y gobernanza: sus líderes publican todas las semanas, dentro de sus reglas, para la audiencia que ya tienen — y el reporte mensual trae alcance por ejecutivo y por tema. La mira de cuentas nombradas es otra cosa: no elegimos quién ve la publicación, no expandimos la red hacia una lista y no medimos penetración por cuenta. La cobertura de cuentas objetivo está en el roadmap. Si quiere dimensionarlo ahora, Sales Navigator muestra cuántos decisores de sus cuentas objetivo ya están a un grado de la red de sus líderes.
Contenido y autoría
¿Va a parecer texto de IA?
El tema lo elige el ejecutivo, el texto se escribe en su voz a partir de un audio suyo, y él aprueba antes de publicar — nada se genera y se publica solo. Las primeras semanas son de calibración: él devuelve lo que no suena como él, y la voz queda fija.
¿Quién es el autor legal del contenido?
El ejecutivo. Aprueba el tema antes de que exista texto y aprueba la pieza final antes de la publicación.
¿De quién es el contenido si el contrato termina?
Del cliente. El acervo publicado, la línea editorial y la guía de voz de cada ejecutivo son suyos y se van con usted.
¿Qué pasa si un ejecutivo sale de la empresa a mitad del contrato?
El contenido ya publicado permanece en su perfil personal. La posición en el programa puede transferirse a otro ejecutivo dentro de la vigencia, con una nueva inmersión, y la guía de voz de quien salió no se reutiliza.
Seguridad y cumplimiento
¿Piden la contraseña de LinkedIn?
Nunca. Publicamos por la API oficial de publicación de LinkedIn: el ejecutivo concede la autorización en la propia interfaz de LinkedIn y puede revocarla cuando quiera, sin depender de nosotros. Ninguna contraseña cambia de manos.
¿Cómo garantizan que una pieza no se salga de la línea?
Las reglas de verificación son las suyas — voz, posicionamiento y lo que la empresa no dice — escritas como reglas verificables en la implementación. Cada pieza se valida contra ellas antes de llegar al ejecutivo, y lo que no pasa vuelve a reescritura con el motivo adjunto. Su área legal entra en la definición y en las excepciones, no en cada publicación.
¿Firman DPA y responden un cuestionario de seguridad?
Sí, y pueden enviarse antes de la primera conversación comercial — la idea es que su análisis interno empiece sin esperarnos.
Contratación y precio
¿Por qué el mínimo de tres ejecutivos?
Es el punto a partir del cual aparece el efecto de red: personas que ven más de una voz de la misma empresa. Con un solo ejecutivo el efecto desaparece, y es a partir de tres que el programa sostiene la cadencia contratada a lo largo de todo el contrato.
¿Cómo se cobra?
En contratos de 6 o 12 meses, desde tres ejecutivos, con el diagnóstico y la línea editorial incluidos. Todo lo que entra en el programa está en la página de precios; el número cerrado se construye para su empresa — cuántos ejecutivos entran y por cuánto tiempo.
Ya tenemos una agencia.
Buena parte de nuestros clientes la tiene, y la sigue teniendo. La agencia suele cuidar al CEO, y cobra por eso. Quien queda afuera es la directiva debajo de él, que tiene una red grande y nunca entra en la cuenta por el precio. Es esa capa la que ponemos al aire, en la escala que la agencia no alcanza. La comparativa desglosa las diferencias de operación.
¿Podemos contratar desde fuera de Brasil?
Sí. Producimos en portugués, inglés y español, y los ejecutivos del programa están en toda América Latina. La entidad contratante es brasileña, y la facturación corre por Stripe en su propia moneda, así que la jurisdicción es problema nuestro y no de su área financiera.
¿Quedó alguna pregunta en pie?
Treinta minutos con nuestro equipo, y sale con el diagnóstico de la presencia de sus ejecutivos.