Producto · Desempeño
El resultado vuelve a la producción, y no solo al informe.
Medir sirve a dos cosas distintas: mostrar lo que el programa produjo, y cambiar lo que viene después. Las dos corren sobre los mismos números, y es la segunda la que la mayoría de los programas no hace.
Cómo funciona
Engagement por post, de la fuente oficial
Las estadísticas de post y de seguidores vienen de la API de LinkedIn, releídas con más frecuencia en los primeros días y espaciadas después. Lo que está en el informe es lo que LinkedIn reporta.
El consolidado de la dirección
Alcance y engagement por ejecutivo y por tema, con ranking, en el documento que usted lleva a la reunión donde preguntan qué produjo el programa.
Cobertura antes del hueco
Cada ejecutivo aparece como al día, vence pronto o necesita trabajo, calculado sobre lo que ya está agendado, junto al uso del plan en el mes. Usted ve la agenda vaciándose con semanas de anticipación.
Lo que funcionó vuelve pesando más
Los patrones de tema con mejor desempeño quedan grabados por ejecutivo y entran en la etapa de temas de la campaña siguiente. El ciclo cierra en la curaduría, no en el informe.
El panel responde durante el mes y el informe responde al final, y juntos dicen dónde está el programa y qué cambiar. La decisión de exigir, redistribuir o delegar sigue siendo humana, y nuestro equipo entra en esa conversación con usted antes de la renovación.
El resto del sistema
- OnboardingLa primera campaña se construye con el ejecutivo en la sala.
- CuraduríaUn buen post empieza mucho antes de que alguien escriba.
- CampañasEl mes entero llega producido, y cada pieza suena como él.
- Posts sueltosEl tema es hoy. La publicación también.
- Aprobación y publicaciónLa palabra final es de quien firma el post.