Para atração de talentos
O candidato sênior pesquisa o líder antes de pesquisar a empresa.
Ninguém troca de emprego por causa da página de carreiras. Alguém que já é bem pago e bem resolvido está avaliando uma pessoa: para quem vai reportar, como esse líder pensa, se vai aprender alguma coisa. Se o perfil dele está vazio, a resposta é o silêncio — e silêncio não perde para um concorrente, perde para ficar onde está.
Por que funciona
O perfil do seu líder é a página de carreiras que o sênior lê de verdade.
A pesquisa acontece de qualquer jeito
Antes da conversa, o candidato abre o LinkedIn do futuro chefe. Isso vai acontecer com ou sem programa — a única escolha é o que ele encontra.
Um líder que escreve é avaliável
Dá para discordar de uma opinião publicada, e dá para se interessar por ela. Do perfil vazio não dá para concluir nada, e "nada" raramente ganha de uma contraproposta.
Vale para quem já está dentro
O time atual lê o que a liderança publica, e lê com mais atenção que o mercado. Isso é retenção, não recrutamento — e costuma ser o efeito que aparece primeiro.
E isso não vale só para a vaga que está aberta. A liderança que publica toda semana constrói relação com quem o RH e a área de negócio já acompanham no mercado — gente que não está procurando nada agora. Quando a vaga abre, ou quando essa pessoa fica disponível, a relação já existe: construída de forma digital, intencional e sobre valor, em vez de começar numa abordagem fria.
Como isso entra no programa
Pipeline de contratação é um dos objetivos que a sessão de kickoff oferece, ao lado de autoridade no tema, demanda inbound e apoio a uma captação. Escolher esse objetivo muda a linha editorial: os temas passam a ser os que um candidato sênior quer ler — como o time trabalha, que decisões técnicas foram tomadas e por quê, o que deu errado — em vez dos que um comprador quer ler.
É a mesma máquina de produção, com outra régua.
Sobre a base: esta página não traz número, e é de propósito. Não medimos candidaturas, aceite de oferta ou tempo de fechamento de vaga, e nada no nosso banco liga uma publicação a uma contratação — o argumento acima é um mecanismo, não um resultado medido. A maioria dos nossos programas é contratada por autoridade e demanda, onde há medição.
Veja o que um candidato encontra hoje.
O diagnóstico compara a página da empresa com os perfis dos seus líderes. É literalmente a primeira coisa que um candidato sênior faz antes de responder a um recrutador.