Produto · Desempenho
O resultado volta para dentro da produção, e não só para o relatório.
Medir serve a duas coisas diferentes: mostrar o que o programa produziu, e mudar o que vem depois. As duas rodam sobre os mesmos números, e é a segunda que a maioria dos programas não faz.
Como funciona
Engajamento por post, da fonte oficial
As estatísticas de post e de seguidores vêm da API do LinkedIn, relidas com mais frequência nos primeiros dias e espaçadas depois. O que está no relatório é o que o LinkedIn reporta.
O consolidado da diretoria
Alcance e engajamento por executivo e por tema, com ranking, no documento que você leva para a reunião em que perguntam o que o programa produziu.
Cobertura antes do buraco
Cada executivo aparece como em dia, vence em breve ou precisa de trabalho, calculado sobre o que já está agendado, ao lado do uso do plano no mês. Você vê a agenda esvaziando com semanas de antecedência.
O que funcionou volta pesando mais
Os padrões de tema com melhor desempenho ficam gravados por executivo e entram na etapa de temas da campanha seguinte. O ciclo fecha na curadoria, não no relatório.
O painel responde durante o mês e o relatório responde no fim, e juntos dizem onde o programa está e o que mudar. A decisão de cobrar, redistribuir ou delegar continua humana, e o nosso time entra nessa conversa com você antes da renovação.
O resto do sistema
- OnboardingA primeira campanha é construída com o executivo na sala.
- CuradoriaUm post bom começa muito antes de alguém escrever.
- CampanhasO mês inteiro chega produzido, e cada peça soa como ele.
- Posts avulsosO assunto é hoje. A publicação também.
- Aprovação e publicaçãoA palavra final é de quem assina o post.
Veja onde a sua diretoria está hoje.
Comparamos a página da sua empresa com os perfis dos seus executivos e mandamos o resultado por e-mail. Leva cerca de dois minutos, e o diagnóstico é seu para levar embora.